宗旨和

业务范围

负责落实公共就业与人才服务政策。为用人单位和劳动者提供基本公共就业和人才服务，主办公益性（人才）招聘活动；为用人单位用人提供招聘服务和相关事务代理；建设全市公共就业和人才服务信息系统；统筹指导协调辖区内人力资源公共服务。

住所

长沙市芙蓉区芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心10楼

法定代表人

梁坚

开办资金

171.57（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

长沙市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

185.45

135.97

网上名称

长沙市人力资源公共服务中心.公益

从业人数

83

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

2023年5月15日办理开办资金变更，开办资金由239.85万变更为171.57万元 。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、执行本单位章程的情况：2023年以来，人资中心坚持服务人才、服务企业、服务发展的定位，紧扣公共就业服务、流动人员人事档案服务、流动党员管理服务、人才政策落实等职能，不遗余力做好人力资源公共服务工作。 二、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动： 1.提升“数字化”水平，加速推进人事档案服务。一是加速推进档案电子化工作。围绕库存档案数字化项目，建立完备的项目监管和督查工作制度，安排专人交接质检，保障数字化档案质量。二是顺利完成金保二期档案系统切换。按照省厅要求，持续跟进金保二期项目，促进中心档案管理服务与信息技术、互联网技术深度融合。金保二期系统正式上线后，积极向省厅反馈功能需求，并及时举办区县（市）档案人员业务培训，保持系统切换过程中档案业务的流畅进行。三是积极稳妥做好高校毕业生档案服务。严格落实上级关于做好高校毕业生档案接收管理工作的相关规定，积极简化毕业生档案转入手续及流程，提升办事效率，保障档案安全。加强档案知识宣传，紧扣时事热点，对档案不能私自拆封等问题及时在新闻媒体做好宣传引导。在毕业季等业务高峰期，中心领导作客长沙人社直播间，在线解答档案等中心业务问题。业务骨干走进湖南大学、湖南商贸旅游职业技术学院、长沙学院等高校，面对面为毕业生解答档案办事流程，同时通过印制宣传折页、办事大厅电子屏宣传、办事窗口现场解说等方式，多层次、多渠道进行档案政策宣传解读，扩大宣传效果。 2.树立“大就业”理念，创新开展公共就业服务。一是“牵手”驻长高校，服务高校毕业生就业。以长沙市结对联系高校服务就业专项活动为契机，与驻长高校深度合作，结合全国大中城市巡回招聘等专项活动，在各高校开展大型现场招聘会和职业指导讲座，2023年已举办8场进校园主题活动，进场参加万余人，收取简历5000余份，初步达成就业意向2741人次。创新开展“智汇潇湘 才聚星城”校聘小屋活动，在校园内设置招聘阵地，不间断发布政策及求职岗位，并在驻长高校官网、公众号及校内电视屏幕等载体架设“云上校聘小屋”，把岗位需求、政策宣传、职业指导、素质测评等送进校园。巡回累计进驻40所高校（包括重复的），共建小屋10所，云上小屋50所，累计开展44次活动，配套举办30余场现场招聘，政策咨询、一对一职业指导3000余人次。二是联通产业链，服务重点企业用工需求。以“一个党员一面旗、服务企业促发展”常态化联系服务企业专项行动为契机，持续服务企业用工，2023年已举办以产业链、民营企业为主题的专场招聘活动27场，为670余家企业发布岗位需求2万个。开展联系求职者、企业回访工作，积极为高校和产业链企业搭建桥梁，2023年3月，创新开展了“聚才星城 筑梦长沙”走进湖南大学专场招聘会暨长沙软件业人才引育研讨宣讲会，让产业链、高校、青年人才深度对接的服务模式得到多方好评。三是推广职业指导，提升重点群体求职能力。为帮助求职者树立科学的就业观念，明晰自我定位，提升求职成功率，中心针对重点群体打造了“专场招聘+职业指导”服务模式。针对高校毕业生，在校园招聘中同步举办“求职能量训练营”，开展政策宣讲和职业指导，已进入4所学校举办专场活动，线上直播观看量累计239.8万余人次。针对女性求职者、残疾人、退役军人，分别在“三八”国际妇女节专场招聘活动、全国助残日专场招聘活动、退役军人专场招聘活动中均把职业指导作为重要内容，邀请专家针对性开展职业生涯指导及政策宣讲活动，3场活动直播观看人数超338万余人次。 3.突出精细化服务，高效落实长沙人才政策。人才服务窗口充分发挥市级窗口担当，严格自我要求，主动当好人才服务站、联络站。一是注重精细服务，提供有温度的服务。认真落实政务窗口服务标准要求，确保现场及网络办事流程科学规范。继续坚持落实容缺受理、电话回访提醒、帮代办补充材料等有温度的服务方法。先后8次赴校企或招聘会等现场开展人才政策宣传活动，提升人才政策知晓度。二是加强分析研判，提供有力度的服务。针对窗口面向的人才群体数量多、日常电话接待多和偶发性特定咨询多、数量大的特点，就历年人才来信和咨询情况进行梳理分析，定期修订汇总业务常见问题答疑，积极协调推动长沙人才APP功能界面优化，在日常接待和自助办理中对人才进行靠前提醒、预先告知，有效降低了窗口一般性咨询接待数量。 4.注重规范化管理，持续夯实流动党员服务。中心充分发挥流动人才党委各支部的战斗堡垒作用和流动党员的先锋模范作用。一是把好“方向盘”，组织管理手段新。对外出党员的流动去向、职业、通讯地址、联系办法和联系人等造册登记，建立健全外出流动党员档案。选拔思想认识端正、工作相对稳定的党员来担任支部书记、委员，及时增支部委员。2023年通过平台共计发送联系流动党员短信20余万条，各支部支委班子建设达到100%。创新支部成立方式，立足实际，探索成立了人力资源行业党支部、自媒体行业党支部、机械工程行业党支部3个行业党支部，并结合各自特点开展主题活动，激发各行业流动党员活力，引导流动党员发挥模范带头作用，在经济社会发展中更好地展现党性修养、党员担当。二是打好“组合拳”，学习教育方式活。坚持把学习贯彻足彩app哪个是正规的新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿始终，通过中心党委“督学”、支部“研学”、流动党员“自学”，“三学”结合，以上率下、以点带面，实现教育学习“全覆盖”。2023在线推送学习资料540条，寄送《足彩app哪个是正规的谈治国理政》第四卷等学习资料1.2万余本，组织线上活动245场，各支部分别开展了“寻访红色足迹、弘扬建党精神”主题党日活动、“书香溢我家、阅读伴我行”读书活动、“弘扬隆平精神、不忘初心使命”主题党日活动等丰富多彩的线下学习教育活动。三是当好“中转站”，关系转接渠道通。落实流动党员属地管理要求，加大符合条件流动党员的转出力度。对流动党员加强咨询指导，与流入地党组织协同配合，做好有机衔接、共建共管。充分运用好金保二期系统，进一步提升办事效率，实现网上可办率90%以上。通过“线上查+线下印”方式，对不方便来长办理业务的流动党员主动提供资料复印及邮寄服务，共计复印资料620余人次。 三、取得的主要社会效益和经济效益 1.人事档案服务方面。中心共保管流动人员人事档案15.2万余份。2023年度，新增3837份档案全部完成电子化；完成库存档案数字化30675份，累计完成库存档案的20.2%。 2.公共就业服务方面。2023年，举办重点人群、重点企业、进校园等各类招聘活动225场，其中线上61场，线下164场，共组织4445家企业参加，发布近1.6万个职位，近15万个岗位需求，线下进场参加4.8万人，达成初步意向9506人次。长株潭人力资源网线上访问量159万人次，投递简历1.3万份，网站新增企业会员2669家，新增个人会员5万余人。 3.人才政策服务方面。2023年，人才服务窗口共接待各类人才咨询4.39万次，受理青年人才租房和生活补贴、职业技能晋级奖励、制造业企业专业技术人才职称晋级奖励等各类业务申办4.28万余人次。长沙人才政策实施以来，共为16.10万人（合计166.43万人次）发放奖补资金24.87亿元。 四、存在的问题及改进措施和下一步工作思路 一是公共就业服务工作还需提质增效。坚决贯彻落实稳就业、保就业决策部署，积极推进人力资源市场提质，服务好重点群体、重点企业，积极为长沙引才留才。加强全年统筹规划。按照人社部2024年全国公共就业服务专项活动的总体要求，部署全年招聘活动，每季度在网站公布招聘计划，并开设预约通道。加深对外协调联动。与各大驻长高校招就处，市残联、市妇联等相关市直部门建立长期就业联系，了解高校毕业生、残疾人等重点人群就业需求，进一步畅通需求信息。加快网站功能优化。推进长株潭人力资源网网站宣传、提速网站更新、增强网站功能、加强安全防护，进一步提升服务精致度，更好地体现平台价值。 二是人才及人事档案服务还需提升效能。积极推进档案数字化项目。从人员配置、项目制度、场地安全、信息安全、验收成果等方面着手，实施更为完备的项目监管和督查机制，保质保量完成年度档案数字化工作任务。强化市级窗口担当，认真做好长沙人才政策窗口受理和资金发放工作，提升人才业务经办水平，全心全意为长沙引才留才。 三是流动党员管理服务还需走深走实。以改革创新的精神，积极探索流动党员管理的新机制、新办法，切实加强对流动党员的有效管理，不断提高党员队伍整体素质。开展调查研究，赴外地城市支部走访和调研，把在外流动党员的需求“摸上来”，把服务“送下去”；探索建设城市支部流动党员活动阵地，为更好地发挥党员先锋模范作用提供平台和阵地。以集中培训、研讨交流等方式举办支部书记、委员能力提升培训班，通过“理论学习+经验交流”的方式，在交流研讨中以学促用，持续提升支部书记、委员的理论水平和履职能力。加强对流动党员的属地管理，对应当转出组织关系的，及时办理转出手续；加强与市委两新工委沟通，精准对接各园区以及单位，促进党员流动转出；精准掌握流动党员情况，做好党员流出管理登记。 五、其他需要报告的情况 不存在开办企业情况

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无