宗旨和

业务范围

主要负责依法组织、协调、指导全市职业技能鉴定工作，推动长沙市范围内的职业技能竞赛活动；完成市人力资源和社会保障局交办的其他公益性任务。

住所

长沙市芙蓉区芙蓉中路一段669号

法定代表人

李强

开办资金

14.27（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

长沙市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

14.27

14.49

网上名称

长沙市职业技能鉴定中心

从业人数

7

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2024年度，我单位在长沙市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，依据本单位章程，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下： 一、开展的主要工作 （一）持续推进技能人才评价改革，规范开展技能人才评价。一是加强政策宣传和业务指导。本年度组织全市社会培训评价机构业务座谈会、职业技能型职业技能等级统一认定工作座谈会和评价机构业务培训会议三场业务交流培训会议，对前期的社会培训评价工作和统一认定工作进行了总结，部署了下一步相关工作并就工作中存在问题进行了广泛交流；制作评价政策宣传短视频，利用长沙人社官方网站、公众号、视频号等新媒体等广泛宣传，并首次在市人社系统使用电台、视频直播方式开展了技能人才评价政策解读，受到了广泛好评；印制《长沙市技能人才评价机构目录》、《技能人才评价工作文件汇编（2021年-2024年）》发放至全市技工院校和有需要的技能人才评价机构，方便有报考需求的市民查询。二是择优推荐技能人才评价机构。根据我市17条产业链相关和社会紧缺职业（工种）技能人才评价需求，着重扩展新职业（工种）的覆盖面。三是规范开展评价考试工作。根据《国家职业标准编制技术规程》（2023版）规定，督促各评价机构开展报名资格审核，做好线上线下质量督导工作。四是建设标准化省级题库。组织、指导我市22家机构承担28个职业（工种）省级题库开发任务，积极参与湖南省职业技能等级认定科学化、规范化工作。五是提高考评员履职尽责能力。为满足我市技能人才考评需求，提高考评员责任意识、考评技能，全年度共举办了三期考评员认（换）证培训班。 （二）积极推动职业技能竞赛活动。一是举办系统行业职业技能竞赛，2024年联合市民政局、市公安局、市住建局、市总工会、团市委等单位举办了保育师、养老护理、刑事侦查、装饰装修、轨道交通等系统行业竞赛15场。二是推荐优秀选手参加全国第二届乡村振兴大赛，我市选手取得1铜3优胜奖的优良成绩。三是组织专家对长沙市第二届职业技能大赛项目进行了验收，通过现场查阅资料和问询，最后项目整体通过验收。四是积极开展湖南省第二届职业技能大赛参赛准备工作，制定参赛工作方案、申请参赛经费和遴选优秀选手。 二、取得的主要效益 （一）社会效益。不断加强技能人才评价社会力量，进一步扩大的职业技能等级认定覆盖范围，充实了全市技能人才评价力量。2024年度向省人社厅推荐了35家社评培训评价机构首次备案、增项或晋级，5家院校首次备案、增项，5家专项职业能力考核站，目前，长沙市本级共有127家评价机构、27家专项职业能力考核站通过备案，可开展123个职业、234个工种的职业技能等级认定，15个项目的专项职业能力考核。题库建设是保证技能人才评价工作科学、公平的核心要素，是确保评价质量的根本抓手。由我市承担的28个职业（工种）省级题库开发任务，目前建设完成9个，其中2个已通过省人社厅审核，在全省职业技能等级认定考试中统一使用。 （二）经济效益。2024年度全市共开展职业职业技能等级认定48746人次，发放证书37111本，其中，高级以上证书4941本。开展专项职业能力考核34场，发放专项职业能力证书1411本。全年度三期考评员认（换）证培训班共培训51个职业（工种）考评员1072人。 三、存在的主要问题 （一）日常工作体量持续增大。 （二）评价质量监管难。 （三）评价机构发展良莠不齐。 四、下一步工作思路 （一）完善技能人才评价体系。紧贴我市17条产业链相关和社会紧缺职业（工种）技能人才评价需求，遴选优秀单位开展技能人才评价工作，完善科学化、社会化、多元化的技能人才人才评价机制。鼓励规模企业申报企业职业技能等级认定机构，开展企业自主评价；鼓励公办院校申报院校职业技能等级认定机构，开展院校自主评价；注重解决社会培训评价服务供需矛盾，对有需求无机构、需求大机构少和纳入知识技能型且暂无机构的职业（工种），适当推荐社会培训评价机构备案；根据社会需求，引导开发专项职业能力考核项目。 （二）重点推进高技能人才评价。推荐符合条件的先进制造业等重点产业龙头企业申报特级技师、首席技师评聘试点，开展特级技师、首席技师评聘工作，畅通技能人才职业发展通道，鼓励试点企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的技能津补贴制度。推荐符合条件的单位备案高级工以上职业技能等级，鼓励具有资质机构积极开展高技能人才评价。 （三）实施评价机构动态调整。建立退出机制，根据相关文件规定，将年度内未开展评价工作职业技能等级认定机构和专项职业能力考核站的职业（工种）纳入动态调整。 （四）提升评价的社会化功效。推进技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作，鼓励专业技术人才参加职业技能等级认定考试。督促开展自主认定企业制定实施技能等级津贴或与技能等级相关的薪酬制度，倡导多劳者多得，技高者高薪的价值分配导向。 （五）持续推进各项职业技能竞赛活动。一是做好湖南省第二届职业技能大赛参赛及前期准备工作；二是指导开展各项行业、系统赛项，在全社会进一步营造“学技能、用技能、比技能”的良好氛围。 五、开办企业情况 不存在开办企业情况。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

1.今年没有涉及奖惩事项 2.今年没有涉及诉讼事项 3.今年共接到社会投诉0起

接受捐赠

资助及使用情况

无